海野秀之(うんのひでゆき)の外部記憶
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http://sociologbook.net/log/200710.html#eid168
よく、社員研修とかで受けさせられる適正診断・性格診断とかも、 設問にいろいろ答えるのは馬鹿みたいに面倒臭いんですが、 結局のところバーナム効果以外の何でもなかったんではないか。
いろいろ面倒臭い手続き(ほんと面倒くさい)を踏むのも、 それっぽさの演出にしか思えん。
いわゆる大企業のみなさまが、ああゆう(どうゆう?) コンサルタンツに大枚はたかねばならんというのは、一種の社会悪なんですか?
#誰に何を聞いてんのかな。